神少中学

学校把教师队伍建设作为基础性工作，实施人才强校战略，构建系统化、多层次的教师专业发展体系。

分层培养

针对青年教师、骨干教师、卓越教师等不同发展阶段，实施“青蓝工程”“骨干培育”“名师引领”等分层培养计划，助力教师成长进阶。

研修培训

构建“走出去、请进来”相结合的研修机制，组织教师参加各级各类培训、学术交流和跟岗学习，拓宽专业视野。

教学评比

常态化开展汇报课、优质课、说课比赛等教学展示活动，以赛促教、以赛促研，激发教师专业成长的内生动力。